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Le texte en français suit
The following is a statement from Jacques Dubé, CAO of the Halifax Regional Municipality regarding Symonds v. HRM:
The Halifax Regional Municipality accepts the decision and order by the Nova Scotia Board of Inquiry regarding the human rights complaint Symonds v. HRM.
The municipality will proceed with the order of the Board which includes awarding damages and providing a written apology to Mr. Symonds. The police officers involved in the matter will undergo Journey to Change training, a newly created training program of the Halifax Regional Police developed in consultation with the African Nova Scotian community, that focuses specifically on addressing anti-Black racism.
The Halifax Regional Municipality and Halifax Regional Police have been taking steps to address the anti-Black racism that exists within our organization and in the communities we serve. However, there is still much work to do in removing barriers to equity and inclusion. The development and advancement of an Anti-Black Racism Strategy and multi-year action plan is a key priority for the municipality. A framework for the development of the strategy and action plan will be presented for approval by Regional Council in June.
The municipality is committed to addressing anti-Black racism in our workplaces and communities and will continue to take steps to advance change.
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Voici une déclaration de Jacques Dubé, directeur général de la municipalité régionale d’Halifax, concernant l'affaire Symonds c. HRM:
La Municipalité régionale d’Halifax accepte la décision et l'ordonnance de la commission d'enquête de la Nouvelle-Écosse concernant la plainte pour atteinte aux droits de la personne Symonds c. HRM.
La municipalité appliquera l'ordonnance de la Commission, qui prévoit notamment l'octroi de dommages-intérêts et la présentation d'excuses écrites à M. Symonds. Les agents de police impliqués dans cette affaire suivront la formation Journey to Change, un programme de formation nouvellement créé par la police régionale d’Halifax, élaboré en consultation avec la communauté africaine de Nouvelle-Écosse, qui porte spécifiquement sur la lutte contre le racisme anti-Noir.
La municipalité et la police régionales d’Halifax ont pris des mesures pour lutter contre le racisme anti-Noir qui existe au sein de leur organisation et dans les communautés qu'elles servent. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour éliminer les obstacles à l'équité et à l'inclusion. L'élaboration et l'avancement d'une stratégie de lutte contre le racisme noir et d'un plan d'action pluriannuel constituent une priorité essentielle pour la municipalité. Un cadre pour l'élaboration de la stratégie et du plan d'action sera soumis à l'approbation du Conseil régional en juin.
La municipalité s'engage à lutter contre le racisme anti-Noir sur nos lieux de travail et dans nos communautés et continuera à prendre des mesures pour faire avancer le changement.