Statement from CAO Jacques Dubé regarding decision by the Nova Scotia Human Rights Board of Inquiry

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The Halifax Regional Municipality respects the decision of the Nova Scotia Human Rights Board of Inquiry regarding its finding of racial harassment and discrimination by management and co-workers against a transit employee which were the subject of a complaint filed in 2006.

I apologize, on behalf of the Halifax Regional Municipality, to the complainant and family.

While our organization has taken concrete steps to build a culture of diversity and inclusion, we have more to do.

As Chief Administrative Officer, I am committed to advocating for a harassment-free workplace where all persons are treated with dignity and respect. I expect that everyone working for HRM will live and support our corporate values and work together to ensure that racial harassment and discrimination, in any form, are not tolerated.

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Déclaration du directeur général Jacques Dubé concernant la décision de la commission d’enquête sur les droits de la personne de la Nouvelle‑Écosse

La Municipalité régionale d’Halifax respecte la décision de la commission d’enquête sur les droits de la personne de la Nouvelle‑Écosse concernant sa conclusion de harcèlement et de discrimination pour des raisons raciales de la part de membres de la direction et de collègues contre un employé du transport en commun, ce qui a fait l’objet d’une plainte déposée en 2006.

Au nom de la Municipalité régionale d’Halifax, je présente mes excuses au plaignant et à sa famille.

Même si notre organisation a pris des mesures concrètes pour mettre en place une culture de diversité et d’inclusion, nous avons plus de travail à faire.

En ma qualité de directeur général, je suis résolu à défendre un milieu de travail sans harcèlement où toutes les personnes sont traitées avec dignité et respect. Je m’attends à ce que toutes les personnes qui travaillent pour la Municipalité régionale d’Halifax incarnent et appuient nos valeurs organisationnelles et unissent leurs efforts afin de s’assurer que le harcèlement et la discrimination pour des raisons raciales, sous toutes leurs formes, ne soient pas tolérés.